반응형
CEO가 가장 많이 착각하는 것 중에 하나가 자신의 비전을 회사의 비전이라 생각하는 것이다.
- 예종석, 한양대 교수
대표의 성공이 곧 회사의 성공이라 생각하므로 인재를 얻었어도 오래 두지 못한다. 성장을 위해 사람이 필요하고 그래서 늘 '한가족'임을 강조하지만 성공을 공유할 의지는 없기 때문이다.
대표의 성공이 곧 회사의 성공이라 생각하므로 인재를 얻었어도 오래 두지 못한다. 성장을 위해 사람이 필요하고 그래서 늘 '한가족'임을 강조하지만 성공을 공유할 의지는 없기 때문이다.